.RU

Глава 3. Условия, необходимые для построения социальных иерархических систем управления

^

Глава 3. Условия, необходимые для построения социальных иерархических систем управления


Немногие среди людей достигают противоположного берега. Остальные же люди только суетятся на здешнем берегу.
Дхаммапада, 85.
В настоящей главе мы опишем те социальные условия, только при наличии которых и возможна самоорганизация оптимальных пирамид управления.
Описаны маркеры, с использованием которых могут быть определены координаторы, а также комплекс условий, необходимый для их оптимального функционирования на уровне государства как целого. Показано, что класс понятий, связываемый обычно с так называемыми "Правами Человека", является просто комплексом условий, которые необходимы для отбора координаторов. Интересно, что так как "Права Человека" получены как следствие нашего формализма, это обстоятельство можно рассматривать как успешную апробацию развитого нами подхода.

^ 3.1. Координаторы и тиражировщики (что такое Элита)


В проблеме "коллектив и личность" решено не все - и это томит душу. Да, 20 слабаков сильнее одного атлета. Но 20 дураков умней ли одного мудреца? А двести? А тысяча? А миллион?
^ В. Савченко, "Должность во Вселенной".
Как видно из предыдущей главы, решающим для возможности построения иерархических систем управления - ИСУ - является наличие координаторов. Но все - таки, все - таки: как же распознать координатора?
С типом человека уже все ясно: его легко определить с использованием 4-х дихотомий (см. Приложение 1).
Ну а координатора?!
Возможность лишь одна - определить уровень и свойства информации, которой этот координатор оперирует. То есть - необходимо определить иерархический уровень КС, над которыми данный человек способен реализовать управление. Наконец - определить, а способен ли данный человек, "претендующий" на координатора, "рождать" - синтезировать новую для этого уровня иерархии информацию или же восстанавливать недостающую ее часть.
В качестве таких маркеров для координатора могут выступать следующие (перечень предварительный и далеко не полный):

Как видите - имеем ситуацию, о которой говорилось в Евангелии: "По плодам труда их узнаете их"...
А кто же лучше всего сумеет распознать координатора? Конечно же - другой координатор!
Вообще же - любой человек способен распознавать координаторов:

  1. "своего уровня"

  2. уровня, "на один выше, чем собственный"

  3. всех нижележащих уровней.

Перечисленные выше условия, собственно, являются необходимыми для того, чтобы человек (координатор или тиражировщик) вообще смог принять участие в какой - либо пирамиде управления (иерархической структуре управления).
На перечисленные маркеры и вышеприведенные условия и следует ориентироваться: что делать, - в противном случае за координатора легко принять просто экстравагантную личность (ситуация далеко не нова: вспомним Гоголевского "Ревизора"...).
Еще раз подчеркнем: нового координатора могут распознать (и, соответственно, отобрать) лишь

только другие координаторы

- как "функционирующие" (то есть те, которые именно сейчас активно реализуют управление на определенном иерархическом уровне), так и "бывшие" (то есть те, которые раньше были координаторами соответствующего уровня, а сейчас - "отдыхают"; фактически же - ищут или подготавливают новую информацию для социализации). Как правило, такие люди должны быть объединены в некие "экспертные группы", которые должны приглашаться для анализа предлагаемых Проектов (на самом деле - таким образом выявляются координаторы, которые только и могут реализовать эти рассматриваемые Проекты).
Весьма важным является то обстоятельство, что

понять, осознать

Проект, предлагаемый координатором, может лишь только координатор того же или более высокого уровня, - для координатора на уровень меньше оценка Проекта может оказаться невозможной (особенно, если этот эксперт не имел раньше дела с объектами, управлению которыми посвящен данный Проект, или информация о котором используется в этом Проекте). Ни тиражировщики, ни даже координаторы с уровня на два меньше, чем тот, который затрагивается предлагаемым на рассмотрение Проектом, не смогут принять сознательного и осознанного решения: на оптимальную оценку они могут выйти разве что только случайным образом.
Идеология "выработки коллективного мнения" в случае с координаторами неприменима!
Это обстоятельство должен учитывать каждый "управленец высшего звена" в своей повседневной практической деятельности!
Примеров функционирования координаторов множество, - особенно много дает их наука ХХ века. Достаточно упомянуть уже одного Альберта Эйнштейна - его специальная теория относительности на протяжении многих лет была доступна для понимания крайне ограниченному кругу высокоталантливых физиков (координаторов в физике!). Среди политических лидеров можно упомянуть Франклина Рузвельта38 с его "новым экономическим курсом" (точнее сказать - с его

осознанием

важности рекомендаций своих экспертов).
Совокупность координаторов в данной стране - это и есть, собственно, та группа людей, которую во все времена называли Элитой Государства. Однако теперь мы можем сказать, что Элиту

собственно Государства

составляют не все координаторы - но лишь только те из них, которые соответствуют государственному иерархическому уровню. Обратимся к Таблице, в которой приведено соответствие между уровнями иерархии в ИСУ и количеством координаторов (см. параграф 2.3). Из нее легко видеть, что

государству как целому

отвечает иерархическая система управления, содержащая, как правило, от 4 до 6 уровней иерархии. Из этой Таблицы видно, что Элиту собственно Государственного уровня составляют не более 1.000 человек! - остальных координаторов можно назвать собственно уже "региональной" элитой (элитой регионального уровня). И именно эта "тысяча" человек и определяет как лицо страны, так и перспективы ее дальнейшего развития. Собственно, - только эти люди и являются "незаменимыми": отсутствие у них возможности для функционирования в составе ИСУ немедленно лишает страну управляемости (управляемости как единым объектом).
Более подробно об особенностях функционирования ИСУ для управления государством описано в следующем параграфе, - здесь же далее мы опишем еще способы распознавания координаторов и "привлечения" их к реализации управления с использованием современных форм коммуникации - сетей

Intranet

и

Internet

.
Сети Intranet как способ организации управления.
В качестве примера приведем связь между иерархическими системами управления и широко используемым сегодня построением сети Intranet (компьютерной сетью внутри данного объекта, - например, фирмы, министерства, парламента, кабинета министров39 и т.п.). Фактически, для "больших" объектов (с числом сотрудников более 256 (=162!) человек) - наличие такой сети означает

создание условий

для самоорганизации пирамиды управления. Для малых объектов - это средство для самоорганизации типов для решения конкретных задач, то есть -

создание условий

для самоорганизации отношений между типами, звеньев Ир- и Ра-колец и т.п.
Организационно сеть

Intranet

разбивается поэтому на два случая:

  1. большие фирмы = создание собственных

    ^ Web

    -страниц, и

  2. малые объекты = файлы со сведениями о себе + "персональная внутренняя"

    e-mail

    .

Можно рекомендовать такой режим использования

Intranet

: если перед объектом (фирмой, отделом, министерством, партией и т.п.) появляется необходимость в решении какой-либо новой задачи (решение которой "неочевидно" - то есть возникла необходимость в выработке

нового

режима управления!), то для этого создается собственная Web-страница, в которой высказывается девиз "Заполните ее своими предложениями и своими мыслями". Затем - сотрудники заполняют соответствующие поля этой

Web

-страницы своими планами. Интересно, что при этом

в режиме реального времени

высказанные предложения и планы подвергаются критическому анализу других сотрудников, и, в результате, за сравнительно короткое время получается не только решение, оптимальное для рассматриваемой фирмы, но также и такое решение, которое уже все исполнители - изучили и готовы

немедленно

приступить к его реализации!
Сети

Internet

как способ организации пирамиды ИСУ (особенно - распознавания и отбора координаторов).
Сегодня уже имеется большой банк данных о потенциальных сотрудниках ИСУ практически любого уровня - это сеть

Internet

. В ней уже сейчас находится достаточно большое число абонентов, имеющих самые разные цели в жизни.
Но какие же люди являются "наиболее дефицитными" для построения ИСУ? Несомненно, - координаторы! Это как раз те люди, наличие которых является

критическим

для реализации управления. Собственно, координаторы - это и есть управление, ибо только они могут принести новые идеи.

Мы здесь укажем только, как использовать некоторые из "маркеров", определяющих координаторов.
Итак,

главный

из маркеров - это способность координатора либо восстанавливать недостающую часть информации, либо создавать новую, ранее не существовавшую информацию. Отсюда и две стратегии их поиска (или, может быть, точнее сказать -

отбора

?!).

Первая

- создавать условия для подготовки претендентами разного рода аналитических обзоров: например, описания текущего состояния (или прогноз его развития) для того или иного направления деятельности государства, направления бизнеса или менеджмента, и т.п.

Вторая

- искать людей, которые активно и результативно работают в

нескольких

областях: ибо координатор работает, образно говоря, не "вглубь" проблемы (часто - даже не умея делать больше ничего иного!), а как бы "по горизонтали", рассматривая и решая задачи (задачи одинакового уровня иерархии!) из разных областей человеческой деятельности (то есть - на всем иерархическом уровне как целом, а не на отдельной КС для самого низкого уровня иерархии).
Реализовать оба пути можно, например, создавая специальным образом сформированные

Web

-страницы и широко используя при этом следующее правило: "взял наш файл (или - информацию вообще) - оставь свой файл (информацию), причем - соответствующего уровня". (Причем "соответствующий уровень" может быть аннотирован просто как "описание объектов, подобных описанным в нашем файле": например, "если мы описали фирму

Microsoft

, то Вы можете описать Республиканскую Партию.) Для более широкого захвата, можно организовать что-то наподобие оплачиваемых "отборочной комиссией" олимпиад или иного рода соревнований (даже - конференций), - с привлечением известных и уважаемых экспертов - координаторов. Отметим, что при этом достигается также стратегия отбора "подобный выбирает себе подобного" (или - "координатор (уже состоявшийся!) отбирает - потенциальных - координаторов").
С помощью

Internet

и соответствующих

Web

-страниц также легко организовать быстрое построение необходимых пирамид управления под решение требуемой задачи: на

Web

-странице составляются условия задачи, и все желающие размещают там свои собственные планы ее решения (конечно, сообщая при этом свои данные). Спустя некоторое время - на данной

Web

-странице можно будет весьма четко выделить

несколько

стратегий решения предложенной задачи, - причем под каждую стратегию соответствующая группа исполнителей будет

уже сформирована

! Конечно, при этом необходима фиксация некоторых специфических юридических вопросов, - прежде всего из области защиты интеллектуальной собственности и авторских прав (что, однако, уже вполне разрешимо современными техническими методами).

^ 3.2. Социальные, экономические и правовые условия для оптимального функционирования социальных иерархических систем управления


На каждом шагу видно влияние отдельных личностей и борьбы с ними. На этом зиждется рост и прогресс научного мышления.
^ В.И. Вернадский, "Научная мысль как планетное явление".
Итак, мы видим весьма интересную картину: чем выше "количество информации" (которое можно определить как объем сведений, данных, и т.п., необходимых для управления как заданным, так и нижележащими иерархическими уровнями; количество информации "высшего" уровня (то есть - относящееся к вышележащему уровню) полагается принципиально более высоким, чем любое количество информации, необходимое для управления нижележащими уровнями), тем меньше количество людей (координаторов), которые могут эту информацию преобразовывать.
А поскольку реализация управления любой природной или социальной ИСС "критична" к построению соответствующей пирамиды управления, то приходим к выводу, что успех в реализации управления любой - Природной или Социальной ИСС - критично чувствителен к наличию координаторов, которые только и способны строить соответствующие пирамиды управления.
Следовательно политическое, социальное, экономическое и правовое устройство социальной структуры, которая реализует управление Природными или Социальными ИСС, должно обеспечивать условия прежде всего для оптимального функционирования координаторов разных уровней (нужных для построения данной конкретной пирамиды управления!).
Ниже мы сосредоточим внимание преимущественно на описании пирамид управления для государства, - но все сказанное полностью и безо всяких изменений переносится на любые пирамиды управления вообще (и будет, например, справедливо для фирм, партий, общественных движений и т.п.).
Мы полагаем, что 1) количество тиражировщиков не лимитировано (это - действительно так: например, для экономически развитых стран проблема легко решается путем миграции рабочей силы (даже если отвлечься от наличествующей там безработицы), а в экономически слаборазвитых странах имеется устойчивый избыток рабочей силы) и 2) количество же координаторов - лимитировано (это действительно так: координаторы требуют не только сравнительно длительного обучения, но и наличия возможностей для проявления своих сил, - а все это требует сравнительно крупных финансовых затрат для их отбора и обучения; а вот в экономически слаборазвитых странах координаторы просто "не нужны" из-за отсутствия объектов приложения своих возможностей).
Наконец, данные статистики убедительно свидетельствуют, что не более 56% экономически активного населения способно к продуцированию новых возможностей в бизнесе (то есть определяют успех экономики данной страны), - и это даже в условиях стимулирования координаторов в бизнес - секторе экономики и при существенной поддержке "общественного мнения"! Поэтому можно прийти к следующему заключению:

Наконец, весьма важным обстоятельством, которое необходимо для построения пирамид управления, является наличие постоянного роста информации, усваиваемой тиражировщиками: действительно, если информация - в результате деятельности координаторов из соответствующей пирамиды управления - социализирована, то тиражировщики, которые будут участвовать в построении уже

новых

пирамид управления, обязательно должны быть знакомы с ней, уже обязательно должны владеть этими алгоритмами (способами, методами) управления Реальностью. Иными словами, на уровне тиражировщиков происходит постоянное

накопление

новых способов, режимов и алгоритмов управления Миром.
А теперь - суммируем несколько важных закономерностей, необходимых для построения иерархических систем для управления - пирамиды управления.

Таким образом, структура управления государством выглядит следующим образом: 1) пирамида управления представляет собой иерархическую структуру, 2) на каждом их уровней иерархии происходит постоянное и безостановочное как формирование новых единичных объектов (пирамид управления, в вершине которых стоит координатор этого уровня), так и распад уже существующих пирамид управления, причем новые объекты могут формироваться их "осколков" распавшихся (каждый осколок - это пирами управления уровня ниже, чем рассматриваемый). При этом новые пирамиды управления формируются ("растут вниз") от координаторов соответствующего уровня иерархии. Если же во главе пирамиды а) нет координатора или б) информация, которую он может предложить, уже социализирована, то такая пирамида управления начинает распадаться "сверху вниз" на более мелкие части - пирамиды более низкого уровня иерархии. Чем ниже уровень иерархии, тем "быстрее" происходит такое "мельтешение" (то есть тем меньше времени необходимо как на формирование новых, так и на распад уже существующих пирамид управления).
Ниже приведены некоторые основные закономерности, которые вытекают из уже проведенного выше рассмотрения41:

Это - основные условия, только при наличии которых и возможна самоорганизация ИСУ на разных уровнях иерархии данного государства.
Интересно, что условия для оптимального функционирования государства опираются на следующие положения:

  1. существуют координаторы и тиражировщики,

  2. пирамида управления государством формируется по механизму самоорганизации,

  3. существует иерархия координаторов,

  4. пирамида управления "растет вниз" от соответствующего координатора.

Приведенные выше (опубликованные нами в 1993 году) краткие условия оптимального функционирования государства опираются на первые два положения: построение иерархии информации, отражающей иерархическое строение Природных и Социальных систем тогда еще не было нами однозначно связано с пирамидами управления. Собственно, поэтому речь и шла о К-группе: теперь же мы знаем, что К-группа - это пирамида управления (иногда - совокупность пирамид управления), которой производится управление государством.
Более того: теперь, с использованием полученных закономерностей для количественного состава уровней для пирамид управления (см. параграф 2.3), легко может быть найдено, пирамида управления из скольких уровней иерархии необходима и достаточна для управления той или иной социальной (социально - экономической) структурой или же государством в целом. Более того: из приведенного материала вытекает очевидное следствие
Если в данном государстве не имеется пирамиды управления достаточно высокого уровня иерархии, то данное государство распадается на территориальные объединения, состав жителей в которых соответствует существующим пирамидам управления.
Из сказанного в этом параграфе становится очевидным, что такие аспекты структурирования государства, как политические партии, играют роль отдельных блоков (чаще всего тех, которые относятся к сфере управления социальными структурами), которые в случае победы данной партии немедленно включаются (интегрируются) в общегосударственную пирамиду управления как составные части, чем уменьшается время, необходимое для начала реализации их Общегосударственных Программ.
Поэтому для политических партий и движений применимо все, сказанное выше для пирамид управления вообще. В частности - то, что партия должна быть у власти лишь только то время, пока она (точнее - координаторы, в ней функционирующие) способна предлагать новые режимы управления. Как только она перестает выдвигать "новые идеи", она должна уступить место другим партиям или движениям. А партии, находящиеся "в оппозиции", должны искать новые идеи, новых координаторов и т.п. (если они хотят прийти к власти, конечно). Математическая модель, способная описать взаимодействие двух (и большего количества) партий приведена параграфе 7.3.
Итак, такой социальный объект, как партия, должен включать в себя следующие обязательные составные части: 1) наличие Программы для управления страной, и 2) необходимое для ее реализации количество координаторов соответствующих уровней иерархии. Как правило, ядро партии долы составлять не менее 300400 координаторов уровня наивысшего и на один ниже для данного государства.
Отметим, что в связи с вышесказанным "беспартийные (на Украине они себя любят называть "независимые") члены парламента" являют собой нонсенс именно в политическом смысле, так как они лично не могут принять участие в управлении государством и являются поэтому совершенно лишними и бесполезными. То же касается идеи о "неструктурированном" парламенте: в таком состоянии он просто не способен оказать никакого влияния на управление государством.

* * *


Теперь скажем несколько слов о такой весьма существенной для любой страны (а особенно для Украины) сфере безопасности - речь идет о

политической безопасности

менеджера или бизнесмена. Менеджер должен быть уверен "в завтрашнем дне" своего бизнеса. Но такую уверенность в будущем ему может дать лишь только вся система организации политической системы государства как целого! Сегодняшнее состояние общества характеризуется тем, что роль бизнесмена в политических процессах стремительно возрастает. Сегодня бизнесмены и менеджеры получают все большие возможности не только для непосредственно участия в политике, но и для управления политическим процессом. Используемый при этом канал - информационный: средства масс-медиа (особенно - информационные -

CNN

стал весьма прибыльным коммерческим предприятием), бизнес информационной аппаратуры и инфраструктуры (появление персональных компьютеров привело к появлению новой, весьма привлекательной для бизнеса области - компьютерных сетей и коммуникаций) и т.п. Наконец, само организационное обеспечение существования партий, блоков, движений и тому подобных социальных структур просто невозможно без того, чтобы такие структуры не имели финансовое вспомоществование со стороны бизнеса.

Ответ может быть лишь единственный: те партии, те социальные структуры, блоки, движения и т.п., деятельность которых направлена на установление и развитие оптимальной иерархической структуры общества - оптимальной именно с информационной, описанной выше точки зрения.
Без наличия таких условий деятельность как бизнесмена, так и менеджера просто не может быть оптимальной: появляются "информационные пробки", в результате чего он либо не имеет возможности реализовать новые Проекты, либо не получает информации об этих Проектах.
Таким образом, информационно - психологическая безопасность менеджера и бизнесмена включает в себя - как составную часть - также весь комплекс вопросов "

политической безопасности

": эти вопросы лежат, собственно, уже "за пределами" его компетенции, так как они определяют политическое структуру государства.
Мы не случайно говорим всюду именно о социальных и экономических структурах - совместно, объединяя их в единый комплекс. Новый режим управления, повышая приспособленность к Реальности той или иной структуры - фирмы, государства в целом, да даже и отдельного человека! - дает ей тем самым новые возможности. Фактически, деньги (финансы) играют роль меры новой информации (см. параграф 7.1), точнее - ее социальной значимости (то есть - важности "для всех"). Поэтому и возможности предпринимателя - бизнесмена или менеджера - определяются теми условиями, которые для этого создало Ваше государство.
Анализ состояния и перспектив Украины и некоторых других государств будет описан дальше, - однако даже поверхностное знакомство со структурой управления социально - экономическими системами в экономически развитых странах мира свидетельствует о том, что их законодательство ориентировано как раз на реализацию перечисленных выше закономерностей.
Наконец, легко видеть, что изложенные в книге результаты могут быть с успехом использованы в политическом менеджменте.
Зададимся вопросом:

Да и может ли влиять все это на повседневную жизнь всех слоев населения?
Что ж - давайте посмотрим.
Прежде всего: как показывают данные наблюдений, способность быть координатором не передается по наследству, не является генетически заданной. Всего несколько примеров из сферы человеческой деятельности, где координаторы выделяются без сомнения - из сферы науки. "Научные династии" - это скорее крайне редкое исключение, которые подтверждают общее правило! Мы можем вспомнить всего несколько случаев таких "династий" - Нильса Бора и его сына Оге Бора (оба Нобелевские лауреаты по физике), да еще Мари Склодовскую - Кюри и ее дочб Ирен Жолио - Кюри (также обе Нобелевские лауреаты). А дети Альберта Эйнштейна, Давида Гильберта, Пауля Эренфеста, Петра Капицы, Льва Ландау координаторами соответствующих уровней уже не были... Перечень можно продолжать практически бесконечно (затрагивая, конечно, не только физиков и математиков; мы выбрали эти примеры, так как эти области науки близки к нашим старинным научным интересам).
Итак, способность быть координатором не передается по наследству. Следовательно, определить наличие этих способностей у человека можно только уже в сравнительно зрелом возрасте - самое раннее в старших классах средней школы

иногда

(далеко не всегда!) можно обнаружить задатки координатора в области точных наук и искусства.
Как правило же - способность человека быть координатором может быть надежно определена лишь только при анализе его самостоятельной деятельности ("по плодам трудов их узнаете их"). А это,,как правило, возраст после 20 лет (в условиях, которые сложились с конца Х1Х века).
Итак, приходим к выводу, что
общество способно отобрать максимально большое количество координаторов лишь только в случаях, когда

  1. оно предоставляет всем своим гражданам (каждому!) равные права и возможности для реализации своих потенциальных способностей;

  2. оно предоставляет всем своим гражданам (каждому!) свободный доступ до любой интересующей его информации (то информации, которая необходима

    всем

    ), включая свободу и возможность перемещения по стране;

  3. оно предоставляет (обеспечивает) всем своим гражданам (каждому!) полную свободу в высказывании любой информации (при условии открытости апробации и верификации этой информации, то есть при условии

    ответственности

    человека за нее);

  4. оно предоставляет (обеспечивает) всем своим гражданам (каждому!)

    персонификацию

    высказанной информации (защита интеллектуальной собственности, авторских прав и т.п.);

  5. оно предоставляет (обеспечивает) всем своим гражданам (каждому!) свободу и защиту личной жизни (включая взгляды и верования), - в противном случае будут подавляться координаторы, способные сформировать новые пирамиды управления для социальных систем (так как новое всегда вначале воспринимается как "ересь"!);

  6. оно предоставляет (обеспечивает) равное (беспристрастное и бездискриминационное) отношение к каждому человеку при создании условий для его деятельности (например, - при приеме на работу);

  7. и т.п.

Ну как, узнали?!
Конечно же! - это так называемые "Права Человека, которые зафиксированы в соответствующей Декларации ООН.
Иными словами - в этом параграфе приведено (вероятно, впервые?!)

доказательство НЕОБХОДИМОСТИ выполнения

Декларации ООН о Правах Человека для достижения страной экономического процветания!
А вот достаточно ли выполнения лишь только таких Прав Человека для того, чтобы страна достигла социально - экономического процветания?
Как следует из нашего формализма -

НЕТ

! Ведь Права Человека не описывают "прав пирамид управления более низкого, чем государственный, уровня"! - "Права" этих объектов описываются уже блоком экономических и социальных законов!
Фактически, Права Человека - это условия для обеспечения функционирования К-группы (или, - что то же самое - для успешного функционирования элиты).
Весьма интересным представляется то, что объединение государств на уровне их национальных элит - то есть "достройка сверху", их интегрирование в качестве составных частей в пирамиду управления более высокого уровня иерархии, - причем которое происходит без нарушения законов самоорганизации этих национальных пирамид управления, совершенно не сказывается на уровне тиражировщиков! Главное при таком объединении в надгосударственное образование - это "не соваться" в дела тиражировщиков (да и координаторов первого и второго из нижних уровней иерархии): таким образом практически все население (более 99%) уже объединившихся стран просто даже не заметят, что они уже составляют

единое целое

! Недаром на пути образования Европейского Союза - ЕС - "простые люди" выдвигают

единственное

требование: сохранения свое национальной культуры и своего привычного уклада жизни. А путь такого объединения - долгий путь по принятию унифицированного законодательства, "деловые игры" с образованием Европарламента и т.п. - может быть признан, вероятно, как произведенный оптимальным способом. Хотя теперь, уже перед Объединенной Европой, стоит задача "достройки вверх" - создания пирамиды управления уже для всей Европы. А это требует того, чтобы на высший - надгосударственный - уровень иерархии пришли координаторы соответствующего уровня. И здесь активно функционирующих координаторов - ведущих национальных политиков из объединившихся стран - существует опасность: зависть42 - "Мы сработали на других..." (а ведь многие из них не смогут быть координаторами Европейского уровня - их уровень лишь региональный; - так что сказанное имеет под собой веское основание). Оптимальным сейчас для ЕС представляется, в силу вышесказанного, образование транснациональных, "общеевропейских" партийных образований (например, путем объединения "родственных" партий из разных стран воедино): лишь тогда 1) из все территории стран ЕС можно будет отобрать координаторов и сформировать пирамиды управления, пронизывающие все Европейское общество, и 2) можно будет выработать

единые

Программы для

совместного

развития стран ЕС, которые не будут иметь "национальных особенностей" (ибо выработка Программы Общеевропейского развития исключительно внутри какого-либо одного государства обязательно будет выражена в "национальном" виде43).
2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.