.RU

MRPL : PL = MRPc : Pc = 1 - Лекция теория спроса, предложения и полезности. Рынок и конкуренция


MRPL : PL = MRPc : Pc = 1


где MRP

^ L

— предельный продукт труда в денежном выражении.
P

L

— ставка заработной платы;
MRP

C

— предельный продукт любого другого ресурса;
Рс — цена этого ресурса.

^ 6.ПРИБЫЛЬ И ЕЕ СТИМУЛИРУЮЩАЯ РОЛЬ


Кроме заработной платы, процента и ренты, экономисты говорят о четвертой категории доходов — о прибыли. Заработная плата образует доход от труда, процент составляет доход на капитал, рента является доходом от земли. Прибыль же — это избыток над процентной ставкой, над рентными платежами, над ставкой зарплаты, над нормальной предпринимательской прибылью ("зарплатой" предпринимателя). Иными словами, имеется ввиду экономическая прибыль. Экономическая прибыль связана с динамичным процессом перехода к новой технике производства и неопределенностью перспектив, с проблемами монополии и созданием материальных стимулов.
Можно не получать экономическую прибыль. Допустим, предприниматель возместил лишь бухгалтерские издержки, получил нормальную прибыль за свою предпринимательскую деятельность (сравнимую с оплатой труда менеджера на аналогичном предприятии), процент на свой капитал, рентный доход на принадлежащую ему землю и здание. Этого достаточно, чтобы удержать предпринимателя в данной сфере хозяйства. Но можно получить доход сверх перечисленных его видов: экономическую прибыль. Такая прибыль связана, например, с новаторством. Новатор — это человек, обладающий проницательностью, оригинальностью мышления и смелостью. Он может и не быть ученым, который сам изобретает новый процесс, но именно он добивается внедрения новых идей. Многие предпринимают попытки, но успеха удается добиться лишь немногим. Денежные доходы, заработанные удачливыми новаторами, являются прибылью. Обычно такие доходы, выступающие в форме прибыли, непостоянны, и в конечном счете они постепенно исчезают, поскольку новинка получает распространение, появляются конкуренты. Экономическая прибыль связана с неопределенностью и риском. Например, брокеру удалось догадаться о предстоящем повышении цен на пшеницу. Благодаря этому он смог заработать повышенные доходы, выше, чем процентная ставка на капитал.
В условиях отсутствия неопределенности любые расхождения между совокупной выручкой и совокупными издержками будут устранены в процессе конкуренции, и прибыль станет равной нулю.
Возможность получения прибыли стимулирует рискованное поведение, нововведения и побуждает предпринимать особые усилия всякого, кто ожидает получить разницу между реальным исходом событий и тем, что ожидает большинство людей" — так рассуждает Пол Хейне относительно экономической прибыли.
Прибыль сверх обычных доходов на факторы производства может быть получена и в результате монопольного положения данного предпринимателя.
В любом случае надежда на получение экономической прибыли является стимулом технического прогресса, перераспределения капиталов по отраслям производства
^ ОТЛИЧИЕ МАРКСИСТСКОЙ КОНЦЕПЦИИ ПРИБЫЛИ ОТ КОНЦЕПЦИИ "ЭКОНОМИКС".
Согласно марксистской теории прибыль (денежная форма прибавочной стоимости) создается исключительно живым трудом наемных работников и представляет продукт сверх стоимости рабочей силы. Прибыль присваивается собственниками капитала. Присвоение прибыли (прибавочной стоимости) собственниками капитала Маркс называл эксплуатацией. Капитальные блага, по Марксу, стоимости не создают, но живой труд переносит на товар их прошлую стоимость.
Согласно "экономикс" все факторы производства создают доходы их владельцам: труд - зарплату, капитальные блага - процентный доход, предпринимательские способности - предпринимательскую прибыль, земля - ренту.
Маркс акцентирует внимание на несправедливом распределении доходов. "Экономикс" дает механизм рационального распределения ресурсов между отраслями, достижения наибольшей эффективности.

Литература к теме.


1.Учебник по основам экономической теории. Камаев В. и коллектив авторов. Тема 8.
2.Экономика. Учебник под редакцией А.С. Булатова гл. 17.

Темы выступлений и докладов.


1.Распределение доходов в соответствии с теорией предельной производительности. К. Макконнелл, С. Брю. "Экономикс". Гл. 20
2.Предпринимательский доход и экономическая прибыль. К. Макконкелл, С. Брю. "Экономикс". Гл. 31
3.Предпринимательские способности и предпринимательский доход. К. Макконнелл, С. Брю. "Экономикс". Гл. 2
4.Прибыль и ее стимулирующее значение. П. Самуэльсон. "Экономика". Гл.30.
5.Процент, это справедливо или-несправедливо?
6.Существует ли нижняя граница для дохода по тем капиталовложениям, которые сопряжены с известным риском? П.Самуэльсон. "Экономика". Гл.30. Приложение.

Тесты для самопроверки (выделите правильные ответы)


Тест 28.

Предпринимательские способности


а

Являются фактором производства и приносят предпринимательскую прибыль


б

Не являются фактором произ-водства

Тест 29.

1.Природные ресурсы.
Земля.

а

б

в

г

Рента

Зарплата

Предпри-ниматель-ская прибыль

Про-цент

2.Ресурсы человеческого труда

Рента

Зарплата



Про-цент

3.Предпринимательские способности

Рента

Зарплата



Про-цент

4. Капитальные блага.

Рента

Зарплата



Про-цент


Тест 30.
Какое определение капитала соответствует марксистской концепции, а какое концепции "Экономикс"?
1.Капитал — это инвестиционные ресурсы (здания, сооружения, средства производства).
2.Капитал — это все активы фирмы, включая деньги.
3.Капитал— это производственное отношение. Выберите правильное.
Примечание. Под капиталом подразумевается здесь фактор производства в отличие от более общего, принятого в предпринимательской практике, понятия капитала, включающего и деньги. Деньги приносят доход согласно равновесной процентной ставке, капитал приносит доход в зависимости от чистой производительности капитала, связанного в данном проекте. Предельная чистая производительность капитала должна быть не ниже процентной ставки в данный момент, иначе невыгодно вкладывать деньги в проект. Но чистая производительность капитала может быть выше процентной ставки. Иначе, говоря процентный доход на капитал может быть выше рыночной процентной ставки на деньги.


1

Марксистская концепция

а

б

в

1

2

3

2

Концепция "Экономикс"

1

2

3

Ненужные номера в правых столбцах вычеркнуть.

Тест 31.
В чем отличие денег от капитала согласно концепции "экономикс"?

1

Деньги


а


б



Приносят доход в соответствии с процентной ставкой на рынке денежного капитала

Приносят доход в соот-ветствии с чистой произ-водительностью капитала в данном проекте.

2

Капитальные бла-га (деньги, пре-вращенные сред-ства производства и т. д.)

Приносят доход в соответствии с чистой про-изводительностью ка-питала в данном проекте

Приносят доход в соот-ветствии с процентной став-кой на рынке денежного капитала

Тест 32.

1.Марксистская концепция зарплаты

А

Б

Это часть созданного ра-ботниками продукта, соот-ветствующая в среднем прожиточному минимуму. Вторая часть созданного работниками продукта прис-ваивается владельцем капи-тала в виде прибавочной сто-имости.

Это весь созданный работниками продукт, ограни-ченный предельной производительностью труда последнего нанятого рабочего. То, что создано сверх предельной производительности труда ра-ботников, есть продукт чистой производительности капитала и получается капиталистом в виде процентного дохода на капитал.


2.Концепция зарплаты в "Экономикс"

Это весь созданный работниками продукт, ограни-ченный предельной произ-водительностью труда последнего нанятого рабочего. То, что создано сверх пре-дельной производительности труда работников, есть про-дукт чистой производительности капитала и получается капиталистом в виде про-центного дохода на капитал.


Это часть созданного работни-ками продукта, соответству-ющая в среднем прожиточному минимуму. Вторая часть соз-данного работниками продукта присваивается владельцем ка-питала в виде прибавочной стоимости.

Тест 33.

1.Марксистская концепция прибыли

А

Б

Прибыль создается исключительно живым тру-дом

Все факторы производства создают доходы их владельцам

2.Концепция прибыли «Экономикс»

Все факторы производст-ва создают доходы их владельцам

Прибыль создается исключительно живым тру-дом

Упражнение-тренинг 5 "Дисконтирование и сегодняшняя ценность"


Годовая ставка процента отражает большую ценность, которую люди приписывают благам, имеющимся сейчас, по сравнению с благами, ожидаемыми через год. Из этого следует, что для определения сегодняшней ценности благ, которые ожидают получить через год, необходимо дисконтировать их ценность в соответствии со ставкой процентов.
Данное упражнение из книги П. Хейне "Экономический образ мышления" поможет освоить этот процесс.
Предположим, что колледж предлагает родителям первокурсников программу расходов на образование. Администрация утверждает, что плата за обучение, составляющая в настоящее время 2 тыс. долларов почти наверняка будет возрастать от года к году под влиянием инфляции. Более того, университет объявляет заранее, что намеревается увеличить плату за обучение на 200 долларов ежегодно в течение следующих трех лет. Но участникам программы предлагают особые условия. Они вносят 8 тыс. долларов в сентябре первого года и потом больше ничего не платят. В проспекте утверждается, что участники программы экономят на оплате образования своих детей 1200 долларов.
Однако, действительно ли 8 тысяч, выплаченных сейчас, меньше, чем 2000 сейчас плюс 2200 в следующем году; 2400 через два года и 2600 долларов через три года? Последние три суммы должны быть выплачены в будущем, и будущие доллары, как и любые другие будущие блага, должны быть дисконтированы, если мы хотим узнать их сегодняшнюю ценность.
Представим ситуацию с такой стороны. Родители одалживают колледжу 2000 оплаты за обучение на втором курсе сроком на год, 2000 долларов за третий курс — на два года, а 2000 долларов за старший курс отдаются в кредит на три года.
Какова альтернативная возможность использовать эти суммы?
Допустим, процент по банковским вкладам 12. В этом случае альтернативная стоимость одалживания 2000 университету на год составляет 240 долларов. Выходит, вместо потери 200 родители теряют 240 долларов. Еще больше потери на тех 2000, которые даются в кредит на два года. При 12% на вклад эта сумма возрастает: 2000 x 1,12 x 1,12 = 2508,8 долл.
Следовательно, чтобы сэкономить 400 долл., нужно потерять 508, 8 долл. Для того, чтобы избежать дополнительных расходов на обучение на старшем курсе в размере 600 долл., родители отказываются от 809, 96 долл., которые они могли бы получить, исходя из 12% годовых на вклад 2000 x 1,12 x1,12x 1,12 = 2809,86.

Контрольные вопросы.


1.Назовите факторы производства и виды дохода, которые они создают.
2.Что такое предельный продукт труда?
3.Предельный продукт труда и зарплата. Как вы объясните, что в основе зарплаты лежит предельный продукт труда?
4.Что представляет процентный доход на капитал? Как он соотносится с чистой производительностью капитала?
5.Отличается ли процентный доход на капитал (капитальные блага) от рыночной процентной ставки на деньги?
6.Что служит ориентиром для выбора варианта капиталовложений?
7.В чем противоположность марксистского подхода к объяснению зарплаты и прибыли от подхода "Экономикс"?

^ ЛЕКЦИЯ 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА РЫНКАХ ТРУДА. ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ


1.Конкурентный рынок труда и зарплата. Модель монопсонии и зарплата.
2.Профсоюз на рынке труда. Открытые и закрытые отраслевые профсоюзы. Используемые профсоюзами методы повышения зарплаты.
3.Задачи профсоюзов России. Заключение коллективных договоров. Противоположны ли интересы профсоюза и предпринимателя?
^ Литература, тесты, контрольные вопросы.
В общей сумме доходов и прибыли главной составной частью является зарплата. Размеры прибыли, получаемой корпорациями США, например, после вычета налогов составляют менее одной пятой фонда заработной платы, выплачиваемой корпорациями. Зарплата — доход основной массы населения. Поэтому следует остановиться на закономерностях формирования зарплаты на рынках труда.

^ 1.КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ЗАРПЛАТА


На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такую небольшую долю рабочих, что это не влияет на ставку зарплаты в целом. Рыночная ставка зарплаты дана фирме рынком, фирма в зависимости от нее нанимает столько труда, сколько ей необходимо при данной ставке.
Модель монопсонии. Это рынок, на котором господствует один покупатель. Монопсонии присущи следующие черты.
1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в географическом смысле, либо в невозможности найти альтернативное применение.
3) Фирма диктует зарплату, Ставка зарплаты сочетается с количеством нанимаемых рабочих.
В некоторых случаях монополистическая власть нанимателей является полной, если в городе имеется лишь один крупный наниматель на рынке труда. Монопсонические рынки существуют на таких рынках труда, как труд учителей государственных школ, труд медсестер, работников газетных издательств и некоторых других.
Монополист-наниматель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократить издержки.

^ 2. ПРОФСОЮЗ НА РЫНКЕ ТРУДА


На многих рынках рабочие продают свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Предположим сначала, что формируется профсоюз на конкурентном рынке. Ему приходится вести переговоры с относительно большим числом нанимателей, а не с монопсонистом.
Основная цель профсоюза — повышение зарплаты. Профсоюз может добиваться своей цели разными путями.
Наиболее желательным способом повышения зарплаты является расширение спроса на труд (увеличение спроса на продукцию данной отрасли через рекламу, использование лоббистов в правительстве для получения контрактов или увеличение государственных расходов на те или иные программы и т. д.). Но главные усилия профсоюзов в направлении повышения зарплаты концентрируются на предложении труда.
Исторически рабочее движение всегда выступало за проведение политики, которая вела к сужению предложения труда, чтобы повысить общий уровень зарплаты. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, сокращает детский труд, поддерживает обязательный уход на пенсию, способствует сокращению рабочей недели. Различают два типа профсоюзных объединений: замкнутый тред-юнионизм и открытый, или отраслевой тред-юнионизм.
Замкнутый, или цеховой тред-юнионизм. Профсоюзы данного типа сокращают число своих членов. Одновременно они вынуждают предпринимателей нанимать только рабочих — членов этих профсоюзов, при этом обеспечивают полный контроль за предложением труда. К методам искусственного сокращения предложения труда относится длительный срок обучения, непомерные вступительные взносы, ограничение и запрещение принятия новых членов, квалификационное лицензирование профессий. Квалификационные требования могут включать уровень образования, непомерно строгие экзамены, предъявление личных характеристик о высоких моральных качествах. В США, например, лицензируется около 600 профессий. Многие экономисты считают, что очень высокие заработки врачей связаны отчасти с возможностью американской медицинской ассоциации осуществлять контроль за предоставлением патентов докторам.
^ Открытый, или отраслевой тред-юнионизм. Большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов. Наоборот, они пытаются объединить всех рабочих. К таким профсоюзам относятся профсоюзы автомобилестроителей, сталелитейщиков, докеров. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих, подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме на работу.
Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюзов при заключении договора о ставке зарплаты. Профсоюз с помощью забастовки может полностью лишить фирму предложения труда.
Цена труда устанавливается выше, чем равновесная ставка зарплаты при свободной конкуренции. При отсутствии профсоюза, то есть в условиях чисто конкурентного рынка труда, незанятые рабочие согласились бы на более низкую зарплату. Члены профсоюза получают на 10 - 15 % больше по сравнению с не членами профсоюза.
Действия открытых и закрытых профсоюзов приводят к снижению занятости. Успех профсоюзов в установлении ставок зарплаты выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых.
Модель двусторонней монополии. Предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, мы объединяем монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки зарплаты. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на зарплату путем изменения занятости. В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая один крупный профсоюз ведет переговоры с несколькими крупными промышленными гигантами.
Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению равновесной ставки.
Профсоюзы, как видим, играют немалую роль в формировании размеров заработной платы, оказывают влияние на эффективность и производительность, занятость. Существенно изменяется роль профсоюзов в экономических отношениях нашей страны в связи с переходом к рынку. Остановимся подробнее на задачах, функциях и организации профсоюзного движения в нашей стране.

^ 3.ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗОВ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ


Улучшение условий труда, повышение заработной платы, социальные гарантии работающим и безработным являются главным в деятельности профсоюзов. Лучший способ добиться целей, стоящих перед профсоюзом, — заключить договор с администрацией на предприятии и соглашение с правительством на уровне страны и региона. Подписанию такого соглашения предшествуют долгие и напряженные переговоры. Объективные интересы работодателя (администрации, собственника) и наемного работника не совпадают. Работодатель заинтересован в том, чтобы, вложив как можно меньше средств, получить как можно большую отдачу. Снижая издержки производства, он будет стремиться экономить на зарплате, технике безопасности и экологичности производства.
Интересы наемных работников противоположны. Трудящиеся хотят получать как можно более высокую зарплату, иметь здоровые условия труда, а на вредном производстве — льготы и компенсационные выплаты. Их интересы за столом переговоров представляет профсоюзный орган. Чтобы хорошо вести переговоры, профсоюзные работники должны быть хорошо подготовлены: знать необходимые законы, не хуже администрации знать дела предприятия. Если стороны приходят к соглашению, то они подписывают договор, гарантирующий права трудящихся. Но может случиться и такое, что администрация откажется вести переговоры или не заключит договор, либо будет нарушать подписанное ранее соглашение. В этом случае профсоюз использует свое законное право обратиться в суд. Но процесс может длиться долго, и тогда на повестку дня встает вопрос о коллективных действиях. Они могут быть в форме митингов, пикетов, наконец, забастовок.
Но есть и другие факторы, способные подвести к победе. Это степень организованности профсоюза, умение работать со средствами массовой информации, настроить в свою пользу общественное мнение.
^ Что дает членство в профсоюзе?
1.Члены профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в союзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации. Увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного комитета, а если профком согласие не даст, то через суд.
При увольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профком — за три месяца. Таким образом, у членов профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная — больше времени для поисков нового места работы. Профсоюз может помочь в поисках нового места работы, при большинстве их организуются собственные биржи труда.
2.Если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнить работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушать технику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту ваших интересов.
3. Если вы приобретаете путевку в санаторий или лагерь для ребенка, профсоюз из средств социального страхования оплатит вам часть ее стоимости.
Заключение коллективных договоров. На современном предприятии в рыночных условиях отношения работников с администрацией формируются с помощью коллективных договоров. Коллективные договора заключаются при активном участии профсоюзов. Цель переговоров, которые ведут, с одной стороны, представители компании (вице-президент компании по трудовым отношениям и адвокаты), а с другой, — комитет профсоюзных деятелей, — выработать взаимоподходящие условия занятости. Что входит в коллективный договор? Прежде всего, экономический пакет, включающий ставки заработной платы, сверхурочные ставки, выходные и перерывы, отчисления в пенсионные фонды и на здравоохранение, условия труда. В соглашение включается обязательство администрации индексировать зарплату в соответствии с ростом цен.
В нашей стране в условиях перехода к рынку также возникла необходимость согласования интересов и регулирования отношений между работодателем и наемным работником. У председателей профсоюзного комитета, впервые начавших проведение колдоговорной кампании, возникает много проблем не только с содержанием разделов коллективного договора, но и с процедурой ведения предварительных переговоров с администрацией, а также с оформлением самого документа, его статей и разделов. Правила ведения коллективных переговоров определены Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г.
В помощь профсоюзным работникам Московская Федерация профсоюзов организовала учебно-исследовательский центр по ведению коллективных переговоров. МФП подготовлен также типовой макет коллективного договора. Текст коллективного договора включает в числе других следующие разделы:
— Кадровая политика организации (найм и увольнение, повышение квалификации, гарантии занятости работников).
— Оплата труда работников предприятия.
— Рабочее время, время отдыха работников организации.
— Охрана труда работников предприятия.
— Организация работы по социальному страхованию работников организации.
— Проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
— Социально-бытовые условия труда работников организации.
Кроме того, в коллективном договоре могут оговариваться порядок обжалования решений администрации.
^ ПРОТИВОПОЛОЖНЫ ЛИ ИНТЕРЕСЫ ПРОФСОЮЗА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ?
"Когда мы размышляем о профсоюзах, важно понять, что и профсоюз, и фирма имеют не только противоположные, но и общие интересы. Благодаря этой общности интересов процесс переговоров между фирмой и профсоюзом обычно обходится без забастовки", - считают авторы "Экономики" С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи.
В чем общность интересов?
Фирма желает получать прибыль, а рабочие — зарабатывать доход. Рабочие нуждаются в предоставлении работы, а фирма в труде рабочих. Совместными усилиями они могут достичь своих целей. Профсоюз и фирма постоянно контактируют друг с другом в процессе производственной деятельности, когда коллективный договор уже подписан. Текущие проблемы, возникающие в отношениях между рабочими и администрацией, решаются в рабочем порядке в процессе постоянных встреч представителей профсоюзов и администрации.
"Какой бы интерес ни представляли забастовки сами по себе, они не являются главным способом достижения соглашения между профсоюзами и фирмой".
Обычно переговоры заканчиваются подписанием нового соглашения, в котором указываются условия работы, заработная плата и т. п. Профсоюз в этой ситуации не устраивает забастовок.

Литература к теме


Учебник по основам экономической теории. Камаев В. и коллектив авторов. Тема 9, 7. 1.
1.Экономика. Учебник под редакцией А.С. Булатова, гл. 17.

Темы выступлений, докладов. Литература.


1.Влияние профсоюзов на экономику.
2.Установление в процессе конкуренции зарплаты и заключение коллективных договоров.
Литература: К. Макконнелл, С. Брю "Экономикс" гл 38.
3.Человеческий капитал и профсоюзы.
Лит-ра; С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Экономика" гл. 17. 4.
4.Права профсоюзов в России.
Лит-ра: Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 1996 г.)

Тесты для самопроверки (выделите правильные ответы)


Тест 34.

1

Модель монопсонии


а

б



Рынок, на котором господствует один поку-патель

Рынок, на котором господ-ствует один продавец

2

Модель монополии

Рынок, на котором гос-подствует один продавец

Рынок, на котором гос-подствует один покупатель

Тест 35





Повышение ставок зарплаты выше равновесной под давлением профсоюзов


А


Б


сопровождается уменьшением заня-тости

не сопровождается умень-шением занятоти

Тест 36



Возможно ли установление ставок зарплаты ниже равновесной в случае монопольного положения работодателей при отсутствии профсоюзных объединений?

а

б


Да

Нет

Тест 37



Замкнутый или закрытый профсоюз


А

Б



Сокращает число своих членов и обеспечивает полный контроль над рынком труда

Не ограничивает число своих членов

2

Открытый или отраслевой профсоюз

Не ограничивает число своих членов, стремится объединить всех рабочих

Сокращает число своих чле-нов

Контрольные вопросы.


1.Приведите примеры монопсонии на рынках труда.
2.Открытые и закрытые профсоюзы. Каково их воздействие на предложение труда и зарплату?
3.Какое влияние оказывают профсоюзы на занятость?
4.Являются ли профсоюзы монополией на рынке труда?
5.Задачи профсоюзов. Заключение коллективных договоров.
6.Всегда ли противоположны интересы профсоюзов и предпринимателей?
2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.