.RU

Предмет и метод экономической теории - 39


профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов
(или прямо — административно, или косвенно — путем высоких
вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о
найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий
кривая предложения SL сдвигается в положение SL', что приводит к
сокращению количества занятых и повышению их заработной пла­
ты (рис. 9—11). Успех будет зависеть от эластичности кривой спро­
са. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше подни­
мется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наобо­
рот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее бу­
дут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет
существенного увеличения безработицы.
О Lu-—Lc L
Рис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда
„ Одним из направлений деятельности профсо-
заработна^плата
юз а являетс я бо
Р ьб а з а
расширение государ- г
ственного нормирования и регулирования тру­
да. Важной составной частью такого нормирования является зако­
нодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается *}92 Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов
в установлении минимума заработной платы выше равновесного
уровня Средний уровень заработной платы при этом повышается ,
однако сокращаютс я и масштабы найма рабочих
Проиллюстрируем это на примере . Бе з фиксации минималь ­
ной заработной платы равновесие установилось бы на уровне wc.
При такой зарплат е было бы занято Lc рабочих (рис. 9—12). За ­
крепление заработной платы на уровне, превышающем равновес ­
ный (wmn > wc), приведе т не к увеличению числа занятых до L (как
хотели бы работники) , а к его сокращению до L , так как предпри­
ниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.
w,
wc
О Ц„„ - Lc L. L
Рис. 9—12. Влияние законодательства о минимуме
заработной платы на уровень занятости
Минимальна я заработная плата на федеральном уровне в США
устанавливаетс я в 40—50% средней заработной платы. Впервые
минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был приня т Закон о
справедливых условиях найма. В настояще е время она распростра ­
няетс я на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной
заработной платы была поднят а с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.
Закон о минимальной заработной плат е затрагивае т прежд е всего
положение неквалифицированных работников. Среди них значи­
тельную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые
более чувствительно реагируют на установление минимума зар ­
платы, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклас ­
сической теории, законы о минимуме зарплаты являютс я далеко не 9.2. Роль профсоюзов на рынке труда 293
последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19
лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54
года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу
увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о
повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негатив­
ные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифи­
цированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В
целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицирован­
ные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение мини­
мума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей
системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.
Если профсоюз обладает монопольной властью
Профсоюзы н а р ЫНК е труда, он будет стремиться ограничить
монополисты предложение труда, чтобы повысить уровень зар-
на рынке труда плат ы
Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой
монополией (рис. 9—13).
W
г W/ C
С
i
• • ? f f lb*" ; v . • i
•-.-:"-•—rrxr-H—
г .•'•!,..*,
..-':s
:
„д в
''"V ••'<*-'yr i \
•'
:
• -v* y ^ •
С 1
1
1
1
MR!
/ ^
4
\
D L
0 Lm—
Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень
заработной платы и численность занятых
В условиях совершенной конкуренции равновесие установи­
лось бы в точке Е, было бы занято Lc рабочих с заработной платой
wc. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число
занятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную плату
с wc до w . Альтернативная прибыль (экономическая рента), кото­
рую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw . 294 Глава 9 Рынок труда. Распределение доходов
Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встре­
чается относительно редко Но о монопольной власти профсоюза
свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсо­
юзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не уча­
ствует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет в
среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повыше­
ние заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уров­
ня обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уров­
ня в секторе, не охваченном профсоюзным движением Следует
помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах сущест­
вует мощное профсоюзное движение. В США, например, доля чле­
нов профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышала
в конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5
В заключение рассмотрим случай двусторонней
монополии, когда монополии покупателя (монопсо-
нии) противостоит монополия продавца, т е. фир-
ме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монопо­
лист. Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9—9
на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Для
простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-
Двусторонняя
монополия
^ LT~~LU L, L
Рис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке труда
вые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершен­
ной конкуренции равновесие установилось бы в точке Ej — точке
пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было
бы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы wc.
Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату
до уровня wm путем сокращения занятых с L, до Lm. Профсоюз, в
свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня wu,
также сокращая предложение труда. Таким образом, при относи-9 3 Особенности рынка труда 295
тельно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lm
и Lu) подходы к определению уровня заработной платы резко отли­
чаются друг от друга (w и w ). Каков будет уровень заработной
платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противо­
стоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может
приблизиться к равновесному уровню.
9.3. Особенности рынка труда.
Дифференциация ставок заработной платы
„ , , Выше мы исходили из среднего уровня
Дифференциация ставок заработной платы. В действительности
заработной платы „
н
средний уровень оплаты труда в раз ­
личных отраслях и у различных работников различается весьма
существенно.
В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и не­
дельной заработной плате в отдельных отраслях США в начале
90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы со­
ставлял 3,35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в
два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачивае­
мым видам работ относились производство битумного угля, автомо­
бильная и химическая промышленность, строительство. Следует
обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной
продолжительности рабочей недели работники отдельных отрас­
лей получали более высокую недельную оплату при более низкой
часовой (работники швейной промышленности, занятые в произ­
водстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).
Таблица 9—4
Средняя заработная плата в США в час
и в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.
Отрасли
Производство
битумного угля
Автомобилестроительная
Химическая
Строительство
Печать и издательская
деятельность
Производство
металлоконструкций
Пищевая
Отели и мотели
Прачечные и химчистки
Розничная торговля
Швейная
Средняя оплата
в час, долл.
17,3
15,66
14,22
14,14
11,67
11,32
9,87
7,23
7,11
7,07
6,86
Средняя оплата
в неделю, долл.
787
689
616
551
446
475
409
225
241
204
258 296 Глава 9. Рынок труда Распределение доходов
Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы
сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату от­
дельных работников. С чем же связаны такие значительные отрас­
левые и индивидуальные различия в заработной плате?
Эта дифференциация является следствием различий в спо­
собностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном
уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опы­
те и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различ­
ные категории работников.
Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно
различаются и по привлекательности. Остановимся на этом подробнее.
Служащие сферы услуг, среднее
Различия
в привлекательности труда.
Компенсационная заработная
плата
звено банковских работников по­
лучают в США заработную пла­
ту, намного уступающую по вели­
чине заработной плате работников
химической, автомобильной промышленности и строительства Та­
кое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с
условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер произ­
водства должны быть компенсированы заработной платой.
Зарплата,
долл в час
D, = MRP
О L2 L, L
Рис. 9—15. Влияние на заработную плату различий в условиях труда
Нередко работники, получающие более низкую часовую зара­
ботную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в
денежной форме, но фактически повышают реальную заработную
плату. Рисунок 9—15 иллюстрирует компенсационные различия в 9 3 Особенности рынка труда 297
заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зре­
ния условий труда отрасли получают компенсационную разницу в
размере 4 долл. в час.
Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхож­
дения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что от­
нюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства.
Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют
различные институциональные и иные препятствия к миграции
рабочей силы.
Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по
расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероиспове­
данию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация
официально запрещена, в действительности она встречается до сих
пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная
экономика находится в стадии становления.
Несомненно одно' направленные действия по развитию спо­
собностей, повышению квалификации, любые инвестиции в чело­
веческий капитал повышают возможности получения более высо­
кой заработной платы
г-» Более квалифицированные работники могут по-
Экономическая ~ 1 с
r

J
лучать устойчивый избыточный доход — эконо­
мическую ренту, плату за редкий ресурс — их
квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы
получают избыток производителя, наиболее производительные ра­
ботники получают экономическую ренту.
О L, L
Рис. 9—16. Экономическая рента, общий случай 298 Глава 9. Рынок труда Распределение доходов
Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения
труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь допол­
нительных работников в отрасль связано с возрастающими альтер­
нативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как прави­
ло, отрицательный наклон (рис. 9—16). В условиях равновесия за­
работная плата достигнет уровня w r Наиболее производительные
работники готовы были работать, получая зарплату, равную wa,
однако реально они получают wE.
Разница между минимальной (резервированной) ценой труда
и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех
работников она равна площади треугольника woEwE. В условиях
совершенной конкуренции наличие экономической ренты является
стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в кон­
курентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде
становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает.
Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квали­
фикацией старых, экономическая рента может сохраняться дли­
тельное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уни­
кальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные кино­
актеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонора­
ры Их способности уникальны, и потому предложение таких ра­
ботников весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер,
только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В резуль-
w
w,
W.
О L* L
Рис. 9—17. Экономическая рента в условиях,
когда предложение строго ограничено
тате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении
заработной платы. Рассмотрим рис. 9—17. Первоначальный спрос
на труд обозначен кривой Dp а предложение труда — S. В услови­
ях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от
спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой
,
Экономическая [
рента 1
&•-< ^N |
S
Е3
Е,
SDa
Ч
Ц 9.4 Распределение доходов 299
спроса из положения D: в положение D2. Таким образом, гонорар,
2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.